Der nächste Karriereschritt
„Stay hungry, stay foolish!“ (Steve Jobs)
Sie fühlen sich aktuell unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld und haben keine zündende Idee, wie Sie eine sinnvolle Änderung erreichen können? Ihr Unternehmen wird gerade umstrukturiert und Sie sind mit Ihrem individuellen Angebot nicht glücklich oder verlieren möglicherweise Ihre aktuelle Stelle? Ihnen fehlt aber Klarheit, wie Sie damit umgehen wollen? Sie wollen herausfinden, wie hoch Ihre Motivation ist, diese Situation zu bewältigen und was Sie daran hindert?
In einem auf Sie ausgerichteten Karrierecoaching fokussieren Sie sich auf Ihre Potenziale, auf Ihre Ressourcen und finden den idealen Weg in dieser Situation. Sie arbeiten mit mir Ihre Stärken, Ihr Kompetenzprofil und Ihr Entwicklungspotenzial heraus. Sie setzen sich Ziele und erarbeiten sich die nächsten Schritte auf Ihrem Weg zum Erfolg. Ob dies ein nächster Karriereschritt im aktuellen Unternehmen ist oder ein Wechsel des Arbeitgebers, ob Sie in der Branche bleiben oder eine komplette Veränderung wagen sollten? Sie werden Ihren ganz persönlichen Weg mit meiner Unterstützung herausfinden!
Die Arbeit mit mir könnte folgende Themen umfassen:
- Schärfung des Kompetenzprofils
- Entwicklungspotenzial erarbeiten
- Überarbeitung des Lebenslaufs
- Bewerbungstraining
- Vorbereitung auf Assessments
Sich der eigenen Stärken und des eigenen Wertes gewahr zu werden, wird Ihnen auch in jedem Gespräch mit Vorgesetzten oder Ihrem neuen Wunscharbeitgeber eine enorme Hilfe sein, Ihre persönlichen Vorstellungen durchzusetzen, egal ob es Ihnen um Positionen, inhaltliche Aufgaben oder Ihr Gehalt geht.
Warum ich der Richtige für Ihr Karriere-Coaching bin:
Neben der Methodensicherheit aus verschiedenen Coachingausbildungen und der erfolgreichen Vermittlung von Klienten in den letzten Jahren, habe ich vor allem einen großen Erfahrungshorizont vorzuweisen:
Als Diplompolitologe habe ich mich immer wieder in Personalauswahlverfahren gegen Fachspezialist*innen aus den Branchen Gesundheit, Kultur und Finanzdienstleistung durchsetzen können. Dazu gehört wesentlich, die eigenen Stärken zu kennen, sie mit Körper und Geist auszustrahlen und damit attraktiv für Personalentscheider*innen in den Vordergrund zu rücken. Sich immer wieder neu zu definieren und die Karriere voranzutreiben, ist Teil meiner DNA.
Als Führungskraft war ich wiederum unzählige Male auf der Unternehmensseite und entschied, welche Bewerber*in wir an Bord holen wollten. Alle gängigen Auswahlprozesse habe ich auf beiden Seiten des Tisches immer wieder erfolgreich durchlebt.
Zen-z-Coaching 